Twins重返职场被AI面试,招聘用AI面试有什么缺点呢？

1、局限性 面试是需要通过表情及肢体来进行判断的，也就是说不光听候选人怎么说，还要观察他对应的行为举止，会存在情感判断的，所以不适合所有企业。 2、不适合所有企业 适合大型企业，求职的应届毕业生很多的时候，进行第一轮的刷选。如果是社会性招聘面试使用，不实用。 扩展资料： AI视频面试在网络环境和硬件设备上有一定的要求： 面试区域 1、选择一个安静，网络环境稳定的地方进行面试，这样可以在面试时保持注意力集中； 2、确保视频区域整洁，光线充足，没有杂物，给面试官留下一个积极的印象。 面试设备 1、面试之前，要确保手机或电脑可以正常运行，自带的摄像头和麦克风可以正常使用； 2、设备应该在面试前充好电，或者直接插上电源； 3、关掉手机和任何电脑通知系统，这样可以确保在面试过程中不会出现干扰的声音。

ai面试会有不过的情况。 ai面试会在智能问答的基础上，实时分析应聘者的面部表情、肌肉动作等，来判断应聘者的答案真伪、性格倾向，多维度考察候选人是否接近企业的理想人选。 根据职位要求，AI面试官会最终把求职者划分成高、中、低三个等级。HR会参考AI面试的成绩进行后续的筛选。最后借由排名算法，让一定比例的最优秀候选人进入下一轮。 面试相关： 1、面试练习 在网络摄像头或镜子前面练习，不要面无表情，也不要太夸张。表情要自然，面试官才会更容易看到你的反应。 2、面试准备 至少打开电脑十分钟，并检查网络摄像头和录音功能是否正常，还要检查电池和互联网连接，并确保你有任何可能要参考的笔记或简历在附近（但是最好不要入镜），关闭计算机上的所有其他应用程序，最好关机。检查视频帐号的名称：用户名最好不要是数字或者奇怪的昵称。 3、环境准备 包括光线、视频构图、确保面试背景干净整洁（可以找个大白墙）．．． 4、外表准备 仔细选择你的衣服服装，不要穿颜色过于扎眼随便的衣服。同时注意一下，虽然只看上半身，下半身也不要穿的太随便了，对整个人的气质都有很大的影响。

ai面试是人工审查的。 ai只是辅助功能的，AI面试就是采用人工智能技术，进行人机面试。系统会对面试者进行多角度打分，生成面试报告，发送到后台给企业查看。 ai面试技巧： 1、面试过程中，严格按照要求作答。 因为是AI非人工，对于一些特殊情况等不能够及时解决，所以最好跟进流程来，在规定的时间内提交。如果感觉自己某一道题目回答的不好，也不要太过担心，因为大家都差不多。 2、注意语速语调，尽量说普通话。 通常AI视频面试，都会语音识别，HR和面试官会接触大量的候选人，如果你的语速过快或者有方言，可能识别率会比较低，影响得分。

AI面试的流程都有哪些？

1、面试前

在投递完简历后，如果企业觉得你符合面试的要求，就会通过系统发送通知和注意事项。一般会让应聘者扫码来下载AI面试程序的APP，也有的公司不需要下载软件而是直接通过小程序扫码就可以进入AI面试平台了。所以，我们需要准备的就是一部简单的智能手机或者是电脑端也可以同样进行操作。

2、面试中

等到约定的面试时间，应聘者打开AI面试的小程序或者是APP，可以按照流程进行一步一步的操作。首先就是要把自己的个人信息进行完整的填写，这也算是一个实名认证，主要就是用来识别每个人不同的信息，例如名字、手机号、身份证号和应聘职位等信息。填写完之后就可以准备进入AI面试环节了，一般情况下AI面试会提出几个问题来让应聘者录制视频进行回答。这个时候也不要感到紧张，问题一般都不会非常难，都是一些最基本和简单地信息获取。但要注意的是要控制自己回答问题的时间，避免过于啰嗦时间过长。因为问题都非常简单，如果回答的太繁琐对自己的面试效果也不会非常好。

3、面试后


通常，AI面试的过程一般在20~60分钟不等，主要是看自己所面试公司对岗位的不同要求。回答完所有AI面试提问的问题之后，就可以进行提交了。提交上去就算是面试结束了，整个过程由于是面对着屏幕进行回答，所以完全不必紧张。

最后，AI面试通过应聘者在面试中的表现以及问题回答，会给应聘者进行评估，根据岗位模型的智能识别来进行数据分析和自动筛选。一般来说，通过AI面试的应聘者就可以进入下一轮真人面试了。